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Quand les femmes perdent, l’Europe perd : combler les écarts de rémunération et de pension de retraite

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Linda Aziz-Rohlje
March 10, 2026

À la suite de l’adoption aujourd’hui d’un rapport d’initiative sur les écarts de rémunération et de pension entre les femmes et les hommes en a Europe, le groupe Renew Europe au Parlement européen appelle à une action plus forte de l’UE pour renforcer l’autonomisation économique des femmes dans toute l’Union.
Malgré le principe « à travail égal, salaire égal », les femmes dans l’UE gagnent encore en moyenne environ 12 % de moins par heure que les hommes. Cet écart tend à se creuser avec le temps en raison des interruptions de carrière, de la maternité et du travail à temps partiel, et se traduit finalement par un écart d’environ 25 % au niveau des pensions de retraites, exposant de nombreuses femmes âgées à un risque accru de pauvreté.
Alors que la Stratégie pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2026–2030 vient d’être présentée, Renew Europe se félicite de l’engagement de la Commission à lutter contre les discriminations salariales et à soutenir la mise en œuvre de la directive sur la transparence des rémunérations, ainsi que de la promesse d’un outil pour l’évaluation et la classification non genrées des emplois, comme le demande le rapport. Toutefois, le groupe souligne qu’un plan d’action européen dédié pour éradiquer les écarts de rémunération et de pension entre les femmes et les hommes reste nécessaire.
Renew Europe appelle également à la pleine mise en œuvre de la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment par la promotion de congés de paternité et parentaux non transférables et correctement rémunérés, essentiels pour remédier à la répartition inégale des responsabilités de soins, qui continue d’alimenter les inégalités salariales. Renew Europe salue également le Pacte européen pour les soins, qui sera crucial pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans les soins formels et informels.
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« Je suis fière du résultat final de ce rapport qui, conformément aux priorités de Renew, vise à atteindre une véritable égalité entre les femmes et les hommes. Il s’attaque aux écarts persistants de rémunération et de pension de retraite, tout en traitant le déséquilibre dans les soins non rémunérés et le travail domestique qui pèsent de manière disproportionnée sur les femmes. Il propose des mesures concrètes au niveau de l’UE et des États membres afin de garantir l’égalité, l’indépendance économique, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’égalité des chances — des fondements pour la justice, une société résiliente et une prospérité partagée. Toutefois, les actions et les mesures qui suivront ce rapport seront cruciales, car l’égalité dépend d’actions concrètes qui devront être mises en œuvre. »

Irena Joveva
Renew Europe MEP, Slovenia, Gibanje Svoboda
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« L’égalité économique des femmes est essentielle pour une Europe juste et compétitive. Pour combler les écarts de rémunération et de pension, nous devons en traiter les causes profondes, depuis la répartition inégale des responsabilités de soins jusqu’à la sous-valorisation persistante du travail dans les secteurs dominés par les femmes, ainsi que la sous-représentation continue des femmes dans les postes de direction et dans les STEM. Garantir un salaire équitable et des opportunités égales pour les femmes renforcera les marchés du travail européens, soutiendra la productivité et aidera nos économies à atteindre pleinement leur potentiel. »

Veronika Cifrová Ostrihoňová
Renew Europe MEP, Slovakia, Progresívne Slovensko
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Veronika Cifrová Ostrihoňová

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